近日，2016中國年度最佳雇主評選塵埃落定。其中，IBM、大連萬達(dá)、國美電器、聯(lián)想集團(tuán)、雀巢、騰訊等成為“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”。在智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心同步發(fā)布的《2016中國年度最佳雇主總報告》中顯示，大學(xué)生首份工作期望月薪5792元，與職場人相比，大學(xué)生對于理想雇主的要求不但要有“面包”，還要求被尊重。

　　報告中顯示，大學(xué)生對第一份工作的收入預(yù)期為月收入5792元，其中男性稍高于女性。同時，心目中的理想工作是待遇好、能夠不斷學(xué)習(xí)新東西、獲得成長及工作符合興趣，選擇比例分別為66.7%、52.2%和43.1%。這說明，大學(xué)生擇業(yè)首先要解決“面包”問題。

　　在解決了“面包”問題之后，與職場人相比，大學(xué)生對深層次感情方面的訴求更為突出，在構(gòu)成理想最佳雇主的各項要素中，大學(xué)生群體最看重的是“雇主文化”，選擇這一項的比例為20.23%，甚至超過了薪酬福利(19.38%)。與往年的數(shù)據(jù)比較發(fā)現(xiàn)，“吸引人的企業(yè)文化”首次成為大學(xué)生關(guān)注的要點。這說明，當(dāng)代大學(xué)生對于企業(yè)人文環(huán)境的關(guān)注超過其對于物質(zhì)利益的關(guān)注。隨著越來越多的90后，乃至95后步入職場并成為求職的主力軍，他們重視企業(yè)文化、期待在工作中獲得尊重、與同事平等自由相處、建立伙伴關(guān)系，“這些訴求也正在推動著雇主在做著一些適應(yīng)性調(diào)整。我們就發(fā)現(xiàn)，價值觀趨同、雇傭關(guān)系緊密、組織結(jié)構(gòu)更加趨于扁平的職場‘社群時代’已經(jīng)到來?！敝锹?lián)招聘CEO郭盛指出。

　　此外，報告還顯示，女性對于最佳雇主的訴求“情”比“金”堅。對現(xiàn)任雇主品牌的好感度整體而言高于男性群體，且隨著任職時間的增加，這一好感度也隨之增加。在人才流動頻繁的背景下，女性換工作的頻率低于男性，38%的職場女性尚未換過工作，而男性的這一比例僅為27%。同時，女性對雇主的忠誠度也優(yōu)于男性，目前工作任職5年以上的女性比例為20%，而男性的比例僅為10%。