近日，2016中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選塵埃落定。其中，IBM、大連萬(wàn)達(dá)、國(guó)美電器、聯(lián)想集團(tuán)、雀巢、騰訊等成為“最受大學(xué)生關(guān)注雇主”。在智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心同步發(fā)布的《2016中國(guó)年度最佳雇主總報(bào)告》中顯示，大學(xué)生首份工作期望月薪5792元，與職場(chǎng)人相比，大學(xué)生對(duì)于理想雇主的要求不但要有“面包”，還要求被尊重。

　　報(bào)告中顯示，大學(xué)生對(duì)第一份工作的收入預(yù)期為月收入5792元，其中男性稍高于女性。同時(shí)，心目中的理想工作是待遇好、能夠不斷學(xué)習(xí)新東西、獲得成長(zhǎng)及工作符合興趣，選擇比例分別為66.7%、52.2%和43.1%。這說(shuō)明，大學(xué)生擇業(yè)首先要解決“面包”問(wèn)題。

　　在解決了“面包”問(wèn)題之后，與職場(chǎng)人相比，大學(xué)生對(duì)深層次感情方面的訴求更為突出，在構(gòu)成理想最佳雇主的各項(xiàng)要素中，大學(xué)生群體最看重的是“雇主文化”，選擇這一項(xiàng)的比例為20.23%，甚至超過(guò)了薪酬福利(19.38%)。與往年的數(shù)據(jù)比較發(fā)現(xiàn)，“吸引人的企業(yè)文化”首次成為大學(xué)生關(guān)注的要點(diǎn)。這說(shuō)明，當(dāng)代大學(xué)生對(duì)于企業(yè)人文環(huán)境的關(guān)注超過(guò)其對(duì)于物質(zhì)利益的關(guān)注。隨著越來(lái)越多的90后，乃至95后步入職場(chǎng)并成為求職的主力軍，他們重視企業(yè)文化、期待在工作中獲得尊重、與同事平等自由相處、建立伙伴關(guān)系，“這些訴求也正在推動(dòng)著雇主在做著一些適應(yīng)性調(diào)整。我們就發(fā)現(xiàn)，價(jià)值觀趨同、雇傭關(guān)系緊密、組織結(jié)構(gòu)更加趨于扁平的職場(chǎng)‘社群時(shí)代’已經(jīng)到來(lái)。”智聯(lián)招聘CEO郭盛指出。

　　此外，報(bào)告還顯示，女性對(duì)于最佳雇主的訴求“情”比“金”堅(jiān)。對(duì)現(xiàn)任雇主品牌的好感度整體而言高于男性群體，且隨著任職時(shí)間的增加，這一好感度也隨之增加。在人才流動(dòng)頻繁的背景下，女性換工作的頻率低于男性，38%的職場(chǎng)女性尚未換過(guò)工作，而男性的這一比例僅為27%。同時(shí)，女性對(duì)雇主的忠誠(chéng)度也優(yōu)于男性，目前工作任職5年以上的女性比例為20%，而男性的比例僅為10%。